没签劳务合同被开除还不给工资怎么办

一、没签劳务合同被开除还不给工资怎么办

没签劳务合同被开除且不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

若为劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳务合同被开除会有赔偿吗

没签劳务合同被开除是否有赔偿，需区分劳动关系和劳务关系。

若为劳动关系，没签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为劳务关系，通常按双方约定处理。若无特别约定用人单位提前解约需赔偿的条款，一般难以主张赔偿。所以关键要先确定是劳动关系还是劳务关系，可从工作管理、报酬支付等方面判断。

三、没签劳务合同被仲裁了怎么办

当没签劳务合同被仲裁，可按以下步骤应对：

首先，积极准备参加仲裁。仔细研究对方的仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

其次，收集证据。即便没签劳务合同，也可收集能证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、同事证言等。

再者，根据具体情况进行答辩。若对方主张双倍工资赔偿等诉求，可从时效、实际情况等方面进行抗辩。若有证据证明虽未签合同，但对方拒绝签订等情况，可作为己方有利理由。

最后，按时参加仲裁庭审，在庭审中合理陈述观点，出示证据，进行质证和辩论。若对仲裁结果不服，符合条件的还可向法院提起诉讼。

当遇到没签劳务合同被开除还不给工资怎么办的情况时，不少人容易忽略两个关键问题：一是如何证明事实劳动关系。没签合同不代表不存在用工关系，工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等都可作为有效证据；二是维权时效限制。劳动仲裁申请时效为1年，从知道权益受损之日起算，逾期可能失去胜诉权。如果不清楚如何收集证据、走仲裁流程，或是担心公司拖延赔偿，别自己硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权路径，快速解决欠薪难题。