企业让员工签署放弃赔偿金怎么办

一、企业让员工签署放弃赔偿金怎么办

若出车祸叫人到场垫付钱却没了动静，首先要明确垫付人与伤者之间是否有关于垫付的约定或承诺，若有书面等明确形式，该约定具有一定合同性质。若对方无故不履行垫付承诺，伤者可先与对方沟通，以协商方式要求其履行。若协商不成，伤者可保留好相关证据，如事故认定书、就医凭证、与垫付人沟通的记录等，向法院提起民事诉讼，主张垫付人按约定履行垫付义务。法院会依据双方提供的证据以及实际情况进行审理裁判。若垫付人是基于道义等无明确约定而承诺垫付，虽难以强制要求其履行，但仍可尝试沟通协商解决，通过情理促使对方履行承诺。

二、企业让员工主动离职该怎么办

若仅为买房“假离婚”，在法律上并无“假离婚”概念，只要办理了离婚登记或经法院判决、调解离婚，婚姻关系即合法解除。

若涉及财产分割，在离婚协议中对财产分割有约定且是双方真实意思表示，一般按协议处理。若一方能证明签订协议时存在欺诈、胁迫情形，可在离婚后一年内请求法院变更或撤销财产分割协议。

若涉及子女抚养，通常根据子女权益和双方具体情况判决，以有利于子女健康成长为原则，结合双方抚养能力、抚养条件等因素综合判定。总之，法院会依据具体案情和证据，遵循法律规定作出判决。

三、企业让员工辞职该给予怎样赔偿

企业让员工辞职，赔偿情况分多种。若企业与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到企业让员工签署放弃赔偿金怎么办的情况时，不少人会纠结这份协议是否真的能约束双方。实际上，若企业以停岗、扣薪等胁迫手段迫使签署，或协议排除员工法定应得权益（如违法解除的经济补偿），该协议可能因违反自愿原则、显失公平被认定无效。即便自愿签署，若后续发现企业存在违法用工情形，员工仍可申请劳动仲裁主张权益。如果不确定自己签署的协议是否有效，或想了解如何收集企业胁迫证据、仲裁流程及赔偿计算标准，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，避免合法赔偿被无故剥夺。