工作一年没签合同被辞退了怎么赔偿

一、工作一年没签合同被辞退了怎么赔偿

工作一年没签合同被辞退，可主张两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。工作一年，根据规定，应支付相当于2个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作一年没有合同辞退赔偿多少

工作一年没有签订劳动合同且被辞退，赔偿分两方面：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年未签合同，最多可主张11个月的双倍工资差额。

违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作一年，赔偿金为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年没签合同不给工资怎么办

工作一年没签合同且不给工资，可采取以下措施维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，可主张最多十一个月的双倍工资；同时要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工作一年没签合同被辞退了怎么赔偿的问题时，除了基础的权益认知，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算周期。并非全年都有，而是从入职第二个月起算至第十二个月，共11个月的双倍工资差额；二是辞退是否属于“违法解除”。若公司无合法理由辞退，除双倍工资外，还需支付经济赔偿金（为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作满1年支付1个月工资计算）。这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，若对双倍工资的举证要求、违法解除的认定标准，或是仲裁流程还有困惑，别让权益受损，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理应得权益，避免遗漏关键赔偿项。