在公司辞职怎么赔偿

一、在公司辞职怎么赔偿

公司辞职赔偿分多种情况。若公司无过错，员工主动辞职，一般无赔偿。但要是公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。即上述标准乘以二。例如员工工作三年，月工资5000元，正常辞职应得3×5000=15000元经济补偿；若公司违法解除，则可得15000×2=30000元赔偿金。具体赔偿需依实际情况和证据确定。

二、在公司辞职,公司不发工资,怎么办

公司不发工资属违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其支付工资并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径能有效维护自身权益。

三、在公司辞职工资应该立即发法律怎么要求

根据法律规定，劳动者辞工后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。①一般情况下，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。②若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。③劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。总之，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

当我们理清“在公司辞职怎么赔偿”的核心问题时，还需关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算基数。以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，涵盖基本工资、绩效奖金、岗位津贴等全部货币性收入；二是并非所有辞职都能获赔，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动辞职可主张补偿，反之个人原因辞职则无。若您对自身情况是否符合赔偿条件、具体金额计算等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。