没有劳务合同被开除怎么赔偿的

一、没有劳务合同被开除怎么赔偿的

若未签订劳务合同却被开除，首先需确定双方是否存在事实劳动关系。若存在，用人单位无故开除属违法解除。

根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。从用工第二个月起，最多支付十一个月。此外，违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有劳务合同被辞退工资必须当天结清吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。即使没有劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，被辞退时工资也应当当天结清。

若用人单位未及时结清，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，从维护自身权益角度，用人单位应在辞退当日结清工资，否则劳动者有相应救济途径保障自身利益。

三、没有劳务合同可以被辞退吗

即使没有签订劳务合同，也可能被辞退。

劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等调整。若双方存在口头或事实劳务约定，提供劳务者出现未按约定完成工作任务、严重违反劳务要求等违约情形时，接受劳务一方可依约定或法律规定解除劳务关系，即辞退劳务人员。

而若属于事实劳动关系（没签劳动合同），用人单位辞退员工受《劳动合同法》约束。用人单位无合法理由辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。没签劳动合同本身，自用工第二个月起，员工还可主张双倍工资。所以，是否能被辞退，要区分劳务或劳动关系，以及辞退理由是否合法。

当遇到没有劳务合同被开除怎么赔偿的问题时，除了赔偿金额的计算标准，还有两个容易被忽略的关键细节需重视：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制，通常从入职满一个月的次日起算一年，若超过时效可能导致部分权益无法得到支持；二是若单位未依法为您缴纳社保，在主张赔偿时还可同步要求补缴社保或赔偿社保损失，具体需结合劳动关系存续时长判断。如果您对双倍工资的时效如何计算、社保补缴的具体流程，或是自身情况能否适用特殊规定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过维权关键节点。