没签劳动合同离职，工资被拖欠该怎么办

一、没签劳动合同离职，工资被拖欠该怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

然后可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益。

二、没签劳动合同伤残该如何赔偿

未签劳动合同发生伤残，首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，根据伤残等级，职工可享受不同待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，职工可要求单位支付双倍工资。

三、没签劳动合同构成职务侵占吗

没签劳动合同也可能构成职务侵占。职务侵占的构成关键在于是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，而非是否签订劳动合同。

只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中对单位财物有管理、经手等职权，以非法占有为目的，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有，数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。比如虽未签合同，但员工负责保管公司货物，却私自将货物变卖获利，就可能涉嫌该罪。所以，有无劳动合同不影响职务侵占的认定，关键看是否符合职务侵占的构成要件。

没签劳动合同离职，工资被拖欠该怎么办？除了可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键关联问题需留意：一是未签书面劳动合同，从用工满一个月起，你可能有权主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的核心权益；二是维权时证据收集至关重要，工牌、打卡记录、工资转账截图等都能作为证明劳动关系的有效凭证。若对双倍工资计算标准、证据整理技巧有疑问，或不知如何提交仲裁材料，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路，快速解决工资拖欠与未签合同的双重问题。