大病被辞退有补偿金吗

一、大病被辞退有补偿金吗

劳动者因大病被辞退，一般有补偿金。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、大病被辞退可以得到哪些赔偿

员工因大病被辞退，分不同情形获得相应赔偿：合法解除：依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：若单位辞退行为违法，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动者若未享受医保待遇，单位需赔偿相应的医疗费用损失。

三、大病被辞退怎么办

职工因大病被辞退，可按以下步骤处理：

首先，需确定辞退是否合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位在医疗期内辞退，属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提到大病被辞退有补偿金吗，除了明确补偿金的存在与否，还需关注两个关键关联问题：一是医疗期的认定。劳动者患病或非因工负伤的医疗期，需结合工作年限确定（如工作11年以下按5个月累计，最长24个月），医疗期内单位不得随意辞退；二是补偿标准的差异。若医疗期满后无法胜任工作，单位解除需支付经济补偿（每满1年1个月工资）及医疗补助费；若违法辞退则需支付2倍经济补偿的赔偿金。如果您对自身医疗期时长、补偿金计算方式，或单位拒绝支付的维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。