因病不能上班劳动法怎样规定

一、因病不能上班劳动法怎样规定

盗窃2万属于盗窃罪中“数额较大”的情形。根据刑法规定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

在司法实践中，最轻可能判处拘役。拘役的期限为一个月以上六个月以下。若存在一些从轻处罚情节，比如犯罪嫌疑人系初犯、偶犯，有自首、立功表现，积极退赃退赔取得被害人谅解等，法院在量刑时会予以考虑，有可能判处接近一个月的拘役刑，甚至有可能适用缓刑或单处罚金。不过具体量刑要综合案件全部情况，由法院依据法律及证据来判定。

二、因病不能上班辞工能否要经济补偿

因病不能上班辞工，能否要经济补偿需分情况。

若员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位，属于主动辞职，通常没有经济补偿。

但依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工能证明单位存在过错，如未提供必要劳动条件等，员工因此辞职也可主张经济补偿。

三、因病不能上班离职公司有补偿吗

因病不能上班离职是否有补偿需分情况。

若你依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日），一般无经济补偿。

但要是因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解因病不能上班劳动法怎样规定时，除了医疗期的基本时长认定，还有两个关键细节需关注：一是医疗期内的工资待遇，劳动法及各地配套规定通常要求用人单位按不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资，具体标准可能因单位规章制度或当地政策略有差异；二是医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若你正面临病假工资计算、医疗期满后的权益维护等困惑，别让模糊的规定影响自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清细节，解答疑问。