临时工因病辞职后有什么补偿

一、临时工因病辞职后有什么补偿

临时工因病辞职，一般可获得经济补偿。若临时工在单位工作满一定年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，临时工与单位之间的劳动关系可能与正式工有所不同，具体补偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。同时，如果临时工是因工患病，还可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

总之，临时工因病辞职后的补偿问题较为复杂，需根据具体情况综合判断。若有争议，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。

二、临时工因病死亡老板承担多少责任

临时工因病死亡，老板是否担责及担责比例需分情况判断。

若临时工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，老板若为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不属于上述视同工伤情形，老板通常无赔偿责任。不过，如果老板存在过错，比如提供的工作环境导致疾病发生或延误救治等，应根据过错程度承担相应赔偿责任，具体比例要依实际过错情况由法院判定。

三、临时工因病辞职后有哪些补偿

临时工因病辞职，一般可获得以下补偿：

1.医疗期工资：在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

2.经济补偿：如果是用人单位提出解除劳动合同，应根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.医疗补助费：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位还应按一定标准支付医疗补助费。

需注意，具体补偿标准可能因地区、行业及劳动合同约定而有所差异。

当我们关注“临时工因病辞职后有什么补偿”时，除了明确补偿的基本情形，还要留意两个关键问题。其一，需先确认用工关系性质：若属于劳动关系，因病辞职可能涉及医疗补助费等法定补偿；若为劳务关系则需依合同约定判断。其二，因病是否符合医疗期规定？若在医疗期内辞职，补偿标准可能与普通辞职有差异。如果您不确定自身用工性质、医疗期认定细节，或是想了解具体补偿金额的计算依据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答疑问。