民法典对劳动者的保护有哪些

一、民法典对劳动者的保护有哪些

《民法典》对劳动者的保护主要体现在以下几方面：

首先，在人格权保护方面，保障劳动者的生命权、健康权等，若用人单位侵害劳动者这些权利，需承担侵权责任。比如提供不安全工作环境致劳动者受伤。

其次，对劳动者的隐私权和个人信息保护作出规定。用人单位不得非法收集、使用、加工、传输劳动者个人信息。

再者，关于合同编部分，强调合同订立、履行等应遵循公平、诚信等原则。劳动合同作为合同的一种，也受此约束，保障劳动者在合同关系中的合法权益，防止用人单位利用优势地位订立不公平条款。

另外，在侵权责任编中，若劳动者因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，减轻了劳动者的不合理负担。总体上，《民法典》多方位保障劳动者权益。

二、民法典对劳务合同有啥规定

《民法典》合同编未将劳务合同列为典型合同，但对劳务关系作了相关规定。

在主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。对于权利义务，基于意思自治由双方协商确定，受《民法典》总则编及合同编通则规制。

关于责任承担，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。此外，若因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

三、民法典对劳务合同有哪些规定

《民法典》未专门设章规定劳务合同，但在合同编的相关规定及司法实践中有所涉及。

劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。依《民法典》，其适用一般合同规则。当事人应遵循自愿、公平、诚信等原则订立合同。关于合同内容，当事人可约定工作内容、地点、报酬、期限等条款。

若一方违约，另一方可依合同约定及《民法典》规定追究其违约责任，如要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。同时，合同履行中若出现争议，当事人可协商、调解，也可依约定申请仲裁或向法院起诉。

此外，劳务提供者在提供劳务过程中受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方因劳务受到损害的，双方依过错分担责任。

民法典对劳动者的保护有哪些？除了劳动合同订立、解除的核心规范，还有不少关乎实际权益的细节值得关注。比如试用期内，用人单位不能仅凭主观判断辞退劳动者，需提供其不符合录用条件的具体证据；又如加班工资的计算，民法典中关于劳动报酬的规定明确了支付标准及时效要求，避免权益受损后维权无据。这些细节常易被忽略却直接影响劳动者切身利益，若你在试用期权益维护、加班工资追讨等问题上存在困惑，别让疑问延误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你清晰厘清权益边界。