工作3个月被公司辞退怎么办

一、工作3个月被公司辞退怎么办

首先需明确公司辞退你的原因是否合法。若属违法辞退，比如无故辞退，你可主张赔偿金。赔偿金标准为工作年限（不满半年算半年，半年以上不满一年算一年）×月工资×2。

若公司以合法理由辞退，如你严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。但即便如此，公司也应按你实际工作时间支付工资，且需提前通知或支付代通知金（一个月工资）。

你要先收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作3个月能不能申请劳动仲裁

可以申请。劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位不能证明已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一般劳动争议申请仲裁时效为一年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以工作3个月若存在工资等劳动报酬争议，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行处理。

三、工作3个月被辞退该赔几月工资

工作3个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位违法辞退，根据法律规定，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退需支付1个月工资作为赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资经济补偿。

当遇到工作3个月被公司辞退怎么办的问题时，除了先核对辞退通知是否明确合法事由，还有两个关键问题值得关注：一是公司若以“试用期不合格”辞退，需提供具体不符合录用条件的证据，不能仅凭主观判断；二是若属于违法辞退（比如无正当理由、未提前通知等），可主张多少经济补偿或赔偿金（工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付1个月工资作为赔偿金）。若你对辞退合法性判断、补偿金额计算，或未签劳动合同的双倍工资主张仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，帮你维护合法权益。