入职满半年被辞退赔偿多少

一、入职满半年被辞退赔偿多少

入职满半年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退且无过失性，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以满半年应支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、入职满半年公司辞退该赔偿多少

若公司辞退符合《劳动合同法》规定的情形，赔偿分以下情况：

合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条等规定，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。入职满半年不满一年，经济补偿为一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即两个月工资。

三、入职满半年辞退怎么赔偿

入职满半年辞退的赔偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条等规定，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，此时应支付一个月工资。

违法辞退情形：用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

当遇到入职满半年被辞退赔偿多少的问题时，除了基础的经济补偿计算，还要注意辞退情形的合法性差异。若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未按规定履行程序等），赔偿标准会是经济补偿金的两倍；若属于合法辞退（如员工严重违反制度、公司经营困难裁员等），则按法定标准计算。另外，若公司未提前30天书面通知辞退，还可能涉及代通知金的支付。不少人容易忽略辞退情形对赔偿的关键影响，若你对自己的辞退是否合法、赔偿是否足额等细节存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清权益，避免损失。