没有合同的工人被辞退了该怎么办

一、没有合同的工人被辞退了该怎么办

即便没有书面合同，工人与用人单位也可能形成事实劳动关系。被辞退时可按以下方式处理：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，工人可主张赔偿金。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，工人还可要求支付双倍工资，最多可主张11个月。

工人可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没有合同的农民工能否提起诉讼

没有合同的农民工可以提起诉讼。虽未签订书面合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，其合法权益就受法律保护。

在诉讼时，农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。若因拖欠工资等劳动争议起诉，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，则可直接向法院起诉。

所以，即使没有合同，农民工只要有相关证据支撑诉求，就可通过法律途径维护自身权益。

三、没有合同的赔偿金该如何计算

没有合同的赔偿金计算需分情况。若为劳动关系中未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若为其他民事交易无书面合同，一方违约造成损失的，赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。需有证据证明实际损失，如聊天记录、转账记录、业务往来文件等。

面对没有合同的工人被辞退了该怎么办的困惑，除了明确可主张的核心权益，还有几个关键细节需留意。比如，首先要收集能证明事实劳动关系的证据。工牌、工资转账记录、考勤截图、工作群聊天记录等，这些是维权的核心基础；其次，若用人单位违法辞退，除了可能主张的双倍工资（自用工满一个月起算），还可要求支付经济赔偿金（按工作年限，每满一年赔两个月工资）。如果不确定证据是否充分、双倍工资计算标准或赔偿金主张流程，别错过一年的劳动仲裁时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权步骤，避免权益白白受损。