单位不让员工上班员工应该怎么做

一、单位不让员工上班员工应该怎么做

单位不让员工上班，员工可采取以下措施：首先与单位沟通，要求单位说明不让上班的理由，通过协商争取恢复正常工作。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、单位不让员工辞职该怎么办

员工有法定的辞职权利。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知单位即可。

若单位不让员工辞职，员工可按以下步骤处理：首先，向单位提交书面辞职报告，并保留好送达证据，如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职报告”。其次，到时间后，若单位仍不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若单位因此给员工造成损害，员工有权要求赔偿。最后，若与单位协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、单位不让员工休年假如何办

单位不让员工休年假，员工可依法维权。

依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障职工享受年休假，若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工首先可与单位协商，明确表达休假诉求或要求支付相应报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到“单位不让员工上班员工应该怎么做”的情况时，除了先尝试与单位沟通确认具体事由，还要关注两个关键延伸问题：一是单位不让上班期间，员工的工资是否应按原标准发放？若单位以“旷工”为由解除劳动合同，这种解除是否符合法律规定？这些细节直接影响员工的合法权益，稍不留意可能错过维权时效或损失应得利益。如果对工资核算标准、解除合同的合法性认定，或是后续如何申请劳动仲裁等问题仍有疑问，别让困惑耽误维权时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你梳理清晰维权路径。