公司拖欠工资离职了能申请仲裁吗

一、公司拖欠工资离职了能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者因此离职的，有权通过劳动仲裁维护自身权益。

劳动者申请仲裁时，需在劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要准备好仲裁申请书，还需提供能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委裁定公司确实存在拖欠工资行为，公司应支付拖欠工资，若劳动者以拖欠工资为由离职，公司还需支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资，员工能赖在公司吗

公司拖欠工资，员工采取赖在公司等过激行为不可取。

从法律角度，员工可通过合法途径维权。首先应与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

赖在公司可能涉嫌扰乱单位秩序，违反治安管理规定，情节严重的会面临处罚。员工应依靠法律武器维护自身权益，理性解决纠纷，避免因不当行为给自己带来不利后果。建议及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过正规法律程序解决工资拖欠问题。

三、公司拖欠工资达三月，该给予什么赔偿

公司拖欠工资达三月，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于公司拖欠工资离职了能申请仲裁吗，答案是肯定的，但实操中还有不少关键细节容易被忽略。比如仲裁时效需注意。离职后1年内必须提出申请，超期可能丧失胜诉权；另外，申请时需准备劳动合同、工资流水、离职证明等核心证据，缺漏可能影响主张的顺利实现。除此之外，拖欠工资离职的劳动者还可依法主张经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），但不少人不清楚具体计算标准。如果您正纠结仲裁流程、证据清单，或想确认自己能拿到多少补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师帮您梳理清楚，避免因操作不当耽误权益。