个体户没签劳动合同离职不给工资怎么办

一、个体户没签劳动合同离职不给工资怎么办

个体户虽规模小，但也是用人单位，未签劳动合同且离职时不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

其次，可与个体户协商，要求支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。

再者，还能申请劳动仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、个体户没签合同被辞退有补偿吗

个体户作为用人单位，没签合同辞退员工一般有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若个体户违法辞退员工，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，个体户辞退无需支付补偿。

三、个体户没签劳务合同被辞退了有赔偿吗

个体户与劳动者虽未签劳务合同，但若是形成劳动关系，被辞退是否有赔偿需分情况。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若个体户违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，个体户无需支付赔偿。需先确定双方是劳动关系还是劳务关系，如属前者，可收集工作证、工资流水等证据维权。

当遇到个体户没签劳动合同离职不给工资怎么办的问题时，除了要明确基本维权途径，还需关注两个关键延伸点：一是如何证明与个体户存在事实劳动关系。工服、工牌、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等，都是能佐证双方用工关系的重要证据；二是拖欠工资的维权时效，一般从离职之日起算，超过法定时效可能导致权益难以主张。如果不清楚具体证据收集方法、不了解劳动监察投诉或仲裁的流程，或是对个体户是否适用劳动法等细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、制定维权方案，及时拿回应得的劳动报酬。