工厂没签合同被辞退怎么补偿

一、工厂没签合同被辞退怎么补偿

工厂未签合同且辞退员工，涉及两方面补偿。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，工厂应向员工每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其次，若工厂辞退不合法，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资，再加2个月工资作为赔偿金。

二、工厂没签合同工资怎么办

工厂没签合同，劳动者追讨工资可按以下方式处理。

首先，收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。凭借这些证据，可与工厂协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁追讨工资及未签合同的双倍工资差额。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工厂没签合同也没工资流水工伤怎么处理

即便工厂没签合同且无工资流水，发生工伤仍可依法处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁确认后，自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定的伤残等级，依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付相关费用；单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们聚焦“工厂没签合同被辞退怎么补偿”时，还需注意两个紧密关联的关键问题：一是辞退是否属于违法解除。若单位无合法理由辞退，补偿标准可能是经济补偿的两倍；二是未签合同的双倍工资主张是否超过仲裁时效，错过时效可能无法获得这部分赔偿。此外，若存在加班未付工资、社保未缴纳等情况，也可一并主张权益。如果您对辞退合法性判断、双倍工资时效计算或具体补偿金额仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理细节、精准维权。