合同没到期公司发了辞退通知给我怎么办

一、合同没到期公司发了辞退通知给我怎么办

公司在合同没到期时发辞退通知，需区分不同情形处理。若公司属违法解除，依据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若公司是合法解除，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付经济补偿。你可与公司沟通辞退原因，若认为公司违法，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期辞退赔偿,满两年能仲裁吗

合同没到期被辞退，且工作满两年，一般是能申请仲裁的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位在合同未到期时辞退员工，员工自被辞退时起一年内可申请仲裁。

若单位属违法辞退，员工可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满两年，赔偿金通常是四个月工资。所以，只要在仲裁时效内，员工可收集证据申请仲裁维权。

三、合同没到期退房是否可以退押金

首先需看合同对此有无明确约定。若合同约定提前退房不退押金，那通常难以退还。

若合同未明确规定，一般情况下，提前退房构成违约。根据《民法典》相关规定，违约方应承担违约责任。押金具有担保合同履行的性质，提前退房可能给房东造成一定损失，如房屋空置期间的租金损失等。房东有权根据实际损失情况决定是否退还押金及退还比例。若房东能证明因提前退房遭受的损失小于押金数额，可能会退还部分押金；若损失大于押金，房东可能要求租客补足差额。所以，合同没到期退房，押金是否能退要依合同约定及实际损失情况综合判定。

当遇到合同没到期公司发了辞退通知给我怎么办的问题时，除了初步的维权方向，还有几个关键细节需要厘清：比如公司辞退是否符合法定可解除情形（如员工严重违纪、不胜任工作等），若属于违法辞退，经济赔偿金的计算基数（是否包含加班费、补贴等）、年限（入职至今的连续工龄）该如何确定；另外，离职时是否需要配合办理工作交接、社保公积金转移手续，若公司拒不支付补偿或赔偿，申请劳动仲裁的时效（一般为1年）及所需材料有哪些。这些细节直接影响维权结果，若你对辞退合法性判断、补偿计算标准、仲裁流程等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可帮你精准分析个案，快速理清维权路径。