合同到期未续签继续上班有赔偿吗

一、合同到期未续签继续上班有赔偿吗

合同到期未续签继续上班，劳动者可能获得赔偿。依据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资，最多支付十一个月。

若用人单位在合同到期后超过一年未与劳动者续签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期未续签被开除咋补偿

合同到期未续签被开除，分不同情形补偿。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、合同到期未续签需哪些流程

合同到期未续签，若双方无意续约，流程如下：

首先，一方应在合理期限内书面通知对方合同到期不再续签，明确表达终止合作的意愿，避免后续纠纷。

其次，进行工作交接。若为劳动合同，劳动者要按公司规定，将工作内容、相关资料等交接给公司指定人员；若为商业合同，双方需对货物、款项、文件等进行交接。

最后，处理财务结算。若涉及费用，要及时结清。如劳动合同中的工资、加班费、经济补偿等；商业合同中的货款、服务费用等。若一方存在违约行为，另一方可追究其违约责任。

关于合同到期未续签继续上班有赔偿吗，除了大家关心的基础赔偿问题，还有几个容易忽略的关键细节需要留意。比如用人单位是否需提前30天书面通知续签？若超过一个月未续签，双倍工资的计算起算点是合同到期次日还是入职满一个月？另外，若员工主动提出离职，这种情形下是否仍能主张未续签的赔偿？不同情形的法律后果差异较大，很多人容易混淆具体权益边界。如果您正面临合同到期未续签的情况，不清楚自己能否拿到赔偿、具体金额如何计算，或是有其他相关疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合您的实际情况给出精准解答。