公司不发工资罢工被无薪解雇咋处理

一、公司不发工资罢工被无薪解雇咋处理

公司不发工资，劳动者罢工后被无薪解雇，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，公司不发工资属违法行为，劳动者罢工可视作维权手段，但可能不符合公司规章制度。公司无薪解雇涉嫌违法解除劳动合同。

劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并处理违法解除问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资的起诉流程是怎样的

公司不发工资，起诉前需先经过劳动仲裁程序。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资未发放情况。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证、辩论，之后作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，法院受理后会排期开庭，庭审中陈述诉求和事实，由法院审理判决。

三、公司不发工资被迫离职补偿标准有几种

公司不发工资导致员工被迫离职，补偿标准主要有两种情况。

其一，经济补偿。依据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，工资报酬及赔偿金。劳动者可要求公司支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于“公司不发工资罢工被无薪解雇咋处理”，除了先明确罢工行为的法律边界（比如是否未经协商直接停工、是否造成重大生产损失），还需关注被解雇后的维权细节。不仅可主张补发拖欠工资，若公司属违法解雇，还能要求2倍经济补偿金；另外，劳动仲裁时效仅1年，需及时固定证据（工资流水、罢工沟通记录、解雇通知等）。若你正陷入此类纠纷，不清楚自身行为合法性、赔偿金计算或仲裁流程，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可针对性帮你梳理维权路径，解决实际难题。