以不能胜任工作为由辞退有经济补偿吗

一、以不能胜任工作为由辞退有经济补偿吗

以不能胜任工作为由辞退员工，单位需支付经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位未按此程序操作，属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、以不能胜任工作为由辞退员工是否需要赔偿

以不能胜任工作为由辞退员工，若程序合法需支付经济补偿，若违法则需支付赔偿金。

根据法律规定，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位未对员工培训或调岗，或不能证明员工不能胜任工作就辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、以不能胜任为由辞退怎么应对问题

当遭遇以不能胜任为由辞退时，可按以下方式应对。首先，要求单位提供不能胜任工作的证据，如具体考核标准、员工未达标的考核结果、培训或调岗记录等，因为单位需对此承担举证责任。若单位无法提供有效证据，其辞退行为可能构成违法解除。其次，若员工确实存在工作表现不佳情况，可查看单位的调岗或培训安排是否合理。按规定，单位应先对员工进行培训或调岗，之后仍不能胜任工作才可解除合同。若员工认为单位辞退违法，可与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨以不能胜任工作为由辞退有经济补偿吗时，还需关注两个关键关联问题：一是公司以“不能胜任”辞退员工，需先履行培训或调岗程序，若未经过该前置步骤直接辞退，可能构成违法解除；二是经济补偿的计算基数并非仅基本工资，而是员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若你正面临此类辞退争议，不确定自己是否符合补偿条件、补偿金额计算有误，或是对辞退程序合法性存疑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准拆解问题，帮你厘清权益边界。