转正未满一个月被辞退有赔偿吗

一、转正未满一个月被辞退有赔偿吗

转正未满一个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、转正未满一年被辞退赔偿金如何计算

转正未满一年被辞退，赔偿金计算需分情况。若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。转正未满一年，若工作超六个月，赔偿金为两个月工资；若不满六个月，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如因劳动者过错，无需支付赔偿金。

三、转正未满一年被辞退怎么补偿员工

转正未满一年被辞退，补偿需依据辞退原因判断。若单位违法辞退，员工可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。转正未满一年，若工作超六个月，赔偿金为两个月工资；不满六个月，赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，如员工不能胜任工作等，单位应支付经济补偿，超六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。

关于转正未满一个月被辞退有赔偿吗，不少人只聚焦是否有赔偿，却容易忽略两个关键细节：一是辞退理由是否合法。若公司以“不符合岗位要求”为由，但未提前明确岗位标准，这种情况能否主张赔偿？二是赔偿计算基数是按转正后工资，还是包含试用期薪资？此外，辞退时是否需提前通知？若未提前，是否有代通知金？这些细节直接影响您能争取到的权益。如果您正面临转正未满一个月被辞退的困扰，不清楚自身权益边界、赔偿金额如何核算，或想确认公司辞退行为是否合规，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清问题，避免错过维权时机。