做满半年被辞退公司需要补偿多少钱

一、做满半年被辞退公司需要补偿多少钱

若公司辞退员工符合支付经济补偿情形，员工做满半年不满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、做满半年被公司辞退有补偿吗

做满半年被公司辞退是否有补偿需分情况判断。若公司因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满半年的支付一个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。

三、做满半年被裁员赔偿标准是多少

做满半年被裁员，赔偿需分情况确定。若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以满半年被裁应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。此外，若用人单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资。

关于做满半年被辞退公司需要补偿多少钱，除了常规的经济补偿标准，还有两个关键细节需明确：一是若公司属于违法辞退（如无合法理由解除、未提前30日通知且未支付代通知金等），劳动者可主张2倍经济补偿；二是补偿基数以离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等，而非仅基本工资。如果您不确定公司辞退行为是否合法、补偿金额核算是否准确，或是还有其他辞退权益疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可连线专业法律人士，帮您精准梳理权益，避免补偿遗漏或错误计算。