做了三个月被公司辞退如何赔偿

一、做了三个月被公司辞退如何赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件等，无需赔偿。若属违法辞退，依据法律，公司应向员工支付赔偿金。

工作三个月，赔偿金为一个月工资。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、做了三个月就被老板裁员怎么补偿

若员工无过错，做三个月被老板裁员，根据法律规定，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、做了三个月被辞退怎么办

若工作三个月被辞退，可按以下情况处理。若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到做了三个月被公司辞退如何赔偿的问题时，很多人常忽略两个关键细节：一是辞退是否合法。若公司无正当理由（如未达试用期考核标准、未提前通知等）属于违法辞退，除结清当月工资外，还需支付赔偿金（按半个月工资的两倍计算，因工作满三个月不足半年）；二是证据收集，工牌、劳动合同、辞退通知等能直接影响权益主张。若你对辞退合法性判断、具体赔偿金额计算，或如何保留证据仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免权益受损。