员工不胜任岗位公司能辞退吗

一、员工不胜任岗位公司能辞退吗

员工不胜任岗位，公司不能直接辞退。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司需有充分证据证明员工不胜任工作，如明确的岗位职责、考核标准，且该考核标准已向员工公示。若公司未对员工进行培训或调岗，就直接辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

二、员工不胜任需要补偿金吗

员工不胜任工作，用人单位解除劳动合同通常需支付补偿金。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位未按此程序，直接以不胜任为由解除，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工不胜任工作辞退怎么赔偿

若员工不胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，仍不胜任的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按此程序，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们厘清“员工不胜任岗位公司能辞退吗”的核心问题后，还要注意合法辞退的关键细节。公司需先对员工进行岗位培训或调整工作内容，若仍无法胜任才能依法解除，且需支付经济补偿，不能直接辞退。此外，若员工以“不胜任辞退违法”申请劳动仲裁，公司需留存培训记录、绩效评估等证据，否则可能面临双倍赔偿风险。如果您正遇到员工不胜任的管理难题，或是担心自身被公司以“不胜任”为由违法辞退，不清楚经济补偿标准、证据留存要点等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。