单位解除劳动合同不同意怎么处理

一、单位解除劳动合同不同意怎么处理

若单位提出解除劳动合同，而你不同意，可按以下方式处理：若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，你有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。与单位进行协商，尝试达成一致意见，协商过程注意留存证据。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、单位解除劳动合同有哪些

单位解除劳动合同有三种情况：

协商解除：单位和劳动者达成一致，可解除合同，同时单位要支付经济补偿。

过失性辞退：劳动者有严重违规、营私舞弊致单位重大损失等过错，单位可解除，无需补偿。

非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前书面通知或多付一月工资可解除，需支付补偿。

三、单位解除劳动合同养老保险怎么办理

单位解除劳动合同后，养老保险办理分以下情况：

找到新单位，要求其办理社保增员，将养老关系转入，由新单位续缴。

未找到新单位，以灵活就业人员身份参保，带身份证、解除证明等材料到当地社保机构办手续缴费。

停止缴费，可办暂停，但影响累计年限和养老金待遇。

跨地区就业，先到原参保地开凭证，再到新参保地申请转移。

当遇到单位解除劳动合同不同意怎么处理的情况时，除了明确拒绝单位的解除行为，还需关注两个关键问题：一是单位若强行解除，是否属于违法解除，违法解除的赔偿金该如何计算（通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）；二是若双方协商不成，申请劳动仲裁的时效是多久（一般为知道权益受损之日起一年）。这些细节直接影响权益维护的效果，若你对违法解除的认定、仲裁流程或赔偿计算仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让劳动法律师为你针对性解答，避免错过维权黄金期。