从单位辞职会有怎样的赔偿

一、从单位辞职会有怎样的赔偿

从单位辞职是否有赔偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。但依据法律规定，存在以下情形员工辞职，单位需支付经济补偿：单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益等。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、从单位辞职后离婚抚养费如何规定

离婚后，不直接抚养子女的一方需支付抚养费。抚养费数额与辞职与否无关，应结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。

若有固定收入，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但通常不超月总收入百分之五十。从单位辞职暂时无固定收入，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。此外，抚养费数额确定后，若子女生活学习等情况变化，可通过协商或诉讼方式增加、减少或免除抚养费。

三、从单位辞职工作该如何获得赔偿

员工从单位辞职能否获赔偿需分情况。若员工主动辞职，一般无赔偿。但存在以下情形，员工可获经济补偿：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危险却不提供防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资。

3.未依法为员工缴纳社保。

4.单位规章制度违法，损害员工权益。

5.单位以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立合同。

若符合上述情况，员工可书面通知单位解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们厘清“从单位辞职会有怎样的赔偿”时，需关注两个核心拓展点：一是主动辞职与被动辞职的赔偿边界。若因个人原因离职，通常无赔偿；但单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形时，劳动者被迫辞职可主张经济补偿（计算标准多为“工作年限×月均工资”）。二是部分特殊情况的额外权益，比如签过竞业限制协议的，辞职后符合条件可申领竞业限制补偿。若您对辞职时是否能获赔、补偿计算细节、竞业限制补偿申领流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准厘清权益、避免损失。