损害劳动者权益的会怎样处理

一、损害劳动者权益的会怎样处理

损害劳动者权益，用人单位需承担多种法律责任。

若未按合同约定或规定支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

侵害劳动者人身权益，如违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

二、损害劳动者权益的合同有效吗

损害劳动者权益的合同，并非一概无效，需视具体情况判断。

若合同条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在以欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同等情形，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，该合同或相应条款无效。比如，合同约定不为劳动者缴纳社保，此条款因违反社保法强制性规定而无效。

但如果只是部分条款损害劳动者权益，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中工资支付时间条款不合理，但不影响合同其他关于工作内容、工作地点等条款的效力。

劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。

三、损害劳动者利益的行为应如何处理

损害劳动者利益的行为，劳动者可通过以下途径处理。首先可与用人单位协商，要求其改正并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位行为构成犯罪，应依法追究其刑事责任。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们关注损害劳动者权益的会怎样处理时，其实除了常见的责令支付工资、赔偿金等常规处理，还有不少细节需要留意。比如，若单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能主张经济补偿，还可能涉及未休年假的折算工资、社保补缴等后续诉求；另外，维权时的举证责任分配。比如拖欠工资的证据留存、加班时长的认定，常是劳动者容易忽略的关键点。若你正遭遇工资拖欠、违法辞退等权益受损情况，对具体处理流程、补偿标准仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清维权每一步，避免因操作不当错失权益保障。