公司上班没有签合同可以告么

一、公司上班没有签合同可以告么

公司上班未签合同，劳动者可以通过法律途径维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与公司协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司上班没给缴纳社保怎么办

公司未给员工缴纳社保，员工可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其及时补缴社保，这是最便捷的方式。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。

此外，员工也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通过上述途径，能有效维护自身社保权益。

三、公司上班没签合同辞职有补偿吗

公司上班没签合同，员工辞职一般有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若员工在公司工作超过一个月但未签合同，员工辞职可主张自第二个月起至离职时的双倍工资差额。

不过，员工需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时辞职通常不能主张双倍工资，但仍可要求公司及时补签合同。

关于公司上班没有签合同可以告么，答案是明确的。劳动者有权通过法律途径维护自身权益，但维权过程中还有几个关键细节需要留意。比如，未签劳动合同的情况下，劳动者通常可主张二倍工资差额赔偿，不过该请求有一年的仲裁时效限制，需注意时效起算点；另外，维权时需要准备哪些证据也很重要，像工牌、工资流水、打卡记录、工作群聊天记录等，都是证明劳动关系的核心材料。如果您不确定自己是否符合赔偿条件、该收集哪些证据，或是对仲裁流程有疑问，别让小问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路、解决困惑。