永久性合同离职怎么赔偿

一、永久性合同离职怎么赔偿

“永久性合同”一般指无固定期限劳动合同。离职赔偿分不同情况：

员工主动离职：若员工因个人原因主动离职，无经济补偿。

用人单位违法解除：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商一致解除或符合法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致或因法定情形解除合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿标准。

二、永久性合同解约赔偿金怎么算

永久性合同一般指无固定期限劳动合同。解约赔偿金计算分两种情况。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付，无需双倍赔偿。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

三、永久性合同的辞退补偿标准有哪些

永久性合同即无固定期限劳动合同，辞退补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们关注永久性合同离职怎么赔偿的时候，除了需明确公司违法解除需支付赔偿金这一核心情形，还有两个容易忽略的细节需留意：一是经济补偿金的计算基数是否包含绩效奖金、年终奖等货币性收入。这直接影响最终赔偿金额；二是若员工因公司未足额缴纳社保、拖欠工资等过错主动离职，部分情形下也可主张经济补偿。这些细节往往关乎实际权益，若你对自身离职赔偿的计算标准、具体情形下的赔偿依据仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，避免权益受损。