公司随意辞退试用期员工怎么办

一、公司随意辞退试用期员工怎么办

公司随意辞退试用期员工，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司需证明员工不符合录用条件才能辞退，无正当理由辞退属违法解除。

若遇此情况，员工首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，试用期通常不满半年，一般支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司随意辞退我应该怎么办

公司随意辞退属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系及被辞退事实。其次，与公司协商，要求其说明辞退理由，指出其行为违法，依据法律规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司随意辞退正式员工吗

公司不能随意辞退正式员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错，但出现患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应支付赔偿金。

当遇到公司随意辞退试用期员工怎么办时，除了明确自身可主张的权益，还需关注两个关键问题：一是试用期辞退的合法边界。公司仅以“不合适”为由辞退是否合规？实际上，试用期辞退需证明员工不符合录用条件，且需提前明确告知录用条件；二是若公司违法辞退，员工能否主张经济补偿？试用期违法辞退同样可要求支付赔偿金（按半个月工资计算，不足半年按半年算）。如果您不清楚如何收集公司违法辞退的证据、核算补偿金额，或是不确定自身情况是否属于合法辞退，别再纠结犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您快速理清维权思路。