八年合同到期公司不续签怎么赔

一、八年合同到期公司不续签怎么赔

劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此案例中劳动者工作八年，公司应支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、八年合同到期公司不续签咋办

劳动合同到期公司不续签，分以下情形处理：

若公司维持或提高劳动合同约定条件，而你不同意续签，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件，或公司主动不续签，公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作八年，公司应支付八个月工资作为补偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、八年合同到期不续签咋赔偿

劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作八年，单位应支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若你不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续订，否则无经济补偿。

当遇到八年合同到期公司不续签怎么赔的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节容易被忽略：比如经济补偿金的基数是否包含过去12个月的加班费、年终奖、季度奖等绩效性收入？若公司以“业务调整”“岗位取消”为由不续签，是否需要提前30天书面通知？若公司拒绝支付或少付补偿，该如何申请劳动仲裁、准备哪些证据材料？这些细节直接影响实际可获赔的金额和维权效率。如果对具体计算方式、证据收集或仲裁流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为你逐一解答，帮你争取应得权益。