中国劳动法赔偿有哪些规定

一、中国劳动法赔偿有哪些规定

中国劳动法赔偿规定主要如下：

用人单位违法解除合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

未及时支付报酬等：用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同无效：因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

二、中国劳动法裁员补偿标准是多少

依据中国劳动法及相关规定，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、中国劳动法辞退员工有哪些规定

用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

若用人单位违法辞退员工，如辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们梳理中国劳动法赔偿有哪些规定时，会发现除了常见的经济补偿、赔偿金等核心类型，还有不少易被混淆的细节需留意。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖？违法解除劳动合同后的赔偿金（通常为经济补偿金两倍），是否适用于所有主体或情形？此外，若单位未按时支付赔偿，劳动者能否主张逾期利息？这些问题看似细微，却直接影响权益兑现。如果您正面临单位拖欠赔偿、核算方式存疑，或是对具体场景下的赔偿适用有困惑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准解读规则、核算应得权益，避免错过维权关键。