公司不给上保险还不签合同怎么办

一、公司不给上保险还不签合同怎么办

公司不给员工上保险、不签合同的行为违反法律规定。员工可采取以下措施维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，可与公司协商，要求补缴社保、签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。未签合同，自用工次月起公司需支付双倍工资；未缴纳社保，员工可要求补缴。若员工因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司不给上保险如何赔偿

公司不给员工上保险，员工可采取以下措施获得赔偿。首先员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴，公司逾期不缴，会被加收滞纳金。若员工因公司未上保险遭受损失，可要求公司赔偿。如未缴纳医疗保险致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用；未缴纳失业保险，员工失业后无法领取失业金，公司应赔偿损失。员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司不给上保险要告他需要什么证据

告公司不给上保险，需准备以下证据：

劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与公司存在劳动关系，这是基础。

能体现工作时间的证据，如入职通知书、离职证明等，可明确公司应给你缴纳社保的时间段。

还可收集其他旁证，如与公司相关人员沟通社保问题的聊天记录、邮件等，表明你曾就社保事宜与公司交流。凭借这些证据，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身社保权益。

当遇到“公司不给上保险还不签合同怎么办”的情况时，除了知道可向劳动监察部门反映，还需关注两个关键实操问题：一是未签书面劳动合同，从用工满一个月起可主张双倍工资，需注意时效为一年；二是社保补缴需提供哪些具体证据（如工牌、工资流水）才能顺利办理。这些细节往往决定维权效率，若您对双倍工资计算、证据收集或补缴流程仍有困惑，别让权益受损的风险持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清每一步，及时维护自身合法权益。