上班一年公司不给交保险怎么办

一、上班一年公司不给交保险怎么办

公司不给员工缴纳社保违反法律规定。员工可先与公司沟通，要求其补缴社保。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权责令公司限期改正。

员工也可向社保经办机构举报，由其督促公司补缴。此外，员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付每满一年一个月工资的经济补偿。

二、上班一年公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

你上班一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

若公司未依法支付经济补偿，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班一年公司未交社保赔偿多少

公司未交社保，劳动者可要求补缴，一般不涉及直接赔偿，但可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。上班一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。

当遇到上班一年公司不给交保险怎么办的情况时，除了要求补缴社保，还需关注两项关键权益：一是若你因此主动解除劳动合同，可主张经济补偿金。按工作年限每满一年支付一个月工资；二是若公司拒绝补缴或支付补偿，申请劳动仲裁需准备哪些材料（如劳动合同、工资流水、工作证明等）？很多人因不清楚计算标准或仲裁流程，错过维权最佳时机。如果对经济补偿的具体数额、仲裁时效，或是不确定自己的情况是否符合主张条件，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，快速解决社保维权难题。