公司要求换岗可以要赔偿吗

一、公司要求换岗可以要赔偿吗

公司要求换岗，员工能否要赔偿需看具体情况。若公司未经员工同意擅自换岗，变更了劳动合同约定的工作内容，属于违约行为。员工可拒绝，若公司因此解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司换岗是基于合理原因，如因生产经营需要且调整合理，无侮辱性、惩罚性，工资待遇等无不利变更，员工应服从安排，此时员工拒绝换岗被解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

二、公司要求换部门不去有赔偿吗

公司要求换部门员工不去是否有赔偿，需看调岗是否合理。若调岗是基于公司经营合理需要，且未降低工资待遇、工作环境等劳动条件，属于公司用工自主权范畴，员工拒绝去新部门离职，无赔偿。

若调岗不合理，如大幅降低薪资、工作地点变更过大增加员工通勤成本等，公司擅自调岗属变更劳动合同，违反法律规定。员工拒绝，公司以此解除劳动合同，员工可主张赔偿，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司要求换岗位怎么办

公司要求员工换岗位属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司不能擅自换岗。

若公司要求换岗，员工可先与公司协商，了解换岗原因、新岗位工作内容、薪酬待遇等情况。若员工同意换岗，双方应采用书面形式变更劳动合同。

若员工不同意换岗，可拒绝公司要求。若公司强制换岗，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若公司因员工拒绝换岗解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

关于公司要求换岗可以要赔偿吗，除了核心的赔偿判定，还需关注换岗的合法性前提。公司是否具备合理事由（如生产经营调整、员工不能胜任原岗等），且是否履行协商一致的流程。若公司单方面强制换岗，不仅可能涉及赔偿，还可能触发被迫解除劳动合同的情形，员工可主张经济补偿。此外，换岗后的薪资调整、岗位内容变化是否符合劳动合同约定，也会影响维权方向。如果您正面临公司换岗困惑，不清楚自身是否有权索赔、如何收集证据，或想了解被迫离职后的补偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，维护合法权益。