入职1年5个月辞退怎么补偿

一、入职1年5个月辞退怎么补偿

入职1年5个月被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化致合同无法履行等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，所以这种情况应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、入职1年5个月辞退怎么补偿的

若用人单位合法辞退，依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、入职1年5个月被辞退有啥补偿

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况分以下两种：合法辞退：若因员工严重违反规章制度等符合法定情形被辞退，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等原因辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作1年5个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。违法辞退：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即您可获得3个月工资的赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于入职1年5个月辞退怎么补偿，除了法定的1.5个月工资补偿（满1年不满1.5年按1.5个月算），还有两个容易忽略的关键细节：一是补偿计算基数是否包含年终奖、绩效奖、加班工资等全部货币性收入。部分单位仅按基本工资核算，这不符合《劳动合同法》规定；二是若公司未提前30天书面通知辞退，是否需额外支付1个月工资作为代通知金，需结合辞退事由判断（如违法辞退则无代通知金但可主张赔偿金）。若你对补偿基数认定、代通知金适用，或遇到公司拒付补偿的维权步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你逐一解答。