工作8个月被辞退怎么赔偿的

一、工作8个月被辞退怎么赔偿的

若员工工作8个月被辞退，赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位依据法定程序裁员等，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、工作8个月没签合同被辞退怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作8个月没签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则为2个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作8个月被无故辞退怎么补偿

工作8个月被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作8个月，经济补偿应为1个月工资。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位应向你支付2个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注工作8个月被辞退怎么赔偿的问题时，其实还需厘清辞退行为的合法性。若公司无明确法定理由（如员工严重违纪、经营困难等）属违法辞退，赔偿标准会与合法辞退有差异。此外，除核心赔偿外，还需确认是否包含未结清的工资、加班费、未休年假补偿等；若公司拒绝支付赔偿，如何通过劳动仲裁维权也是关键。如果您对辞退合法性判断、具体赔偿金额计算，或是维权流程仍有疑问，别再纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准分析，避免权益受损。