公司私自调岗有经济补偿吗

一、公司私自调岗有经济补偿吗

公司私自调岗，员工因此解除劳动合同，通常有经济补偿。

劳动合同应按约定全面履行，公司调岗属于变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商私自调岗，属违约行为。员工以此为由解除劳动合同，符合用人单位未按约定提供劳动条件的情形，员工可主张经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

二、公司私自调岗该怎么维权

公司私自调岗，劳动者可通过以下方式维权。首先可与公司协商，要求恢复原岗位。因为变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，公司私自调岗属违约行为。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。同时，劳动者也可收集好劳动合同、工资条、工作证、岗位调整通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以证明自己的主张。

三、公司私自调岗能否申请劳动仲裁

公司私自调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司私自调岗，未与劳动者协商一致，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。

若劳动者因此权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，并提供能证明劳动关系、原岗位情况、公司私自调岗等相关证据，如劳动合同、工作证、调岗通知等。经仲裁委审理，若认定公司调岗违法，会依法维护劳动者合法权益。

当我们关注公司私自调岗有经济补偿吗时，需明确：若公司未与员工协商一致、无合法依据擅自调岗，员工可拒绝；若因此被迫离职，通常可主张经济补偿。但实践中需注意，补偿金额的计算需结合劳动合同年限、离职前平均工资等细节，部分特殊岗位（如高管）的调岗认定可能更复杂。此外，若调岗同时伴随薪资降低、工作地点不合理变更等情况，也会影响补偿的主张。如果您正面临公司私自调岗的困扰，对补偿计算、调岗合法性判断仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。