拖欠工资超过30天该怎么办

一、拖欠工资超过30天该怎么办

用人单位拖欠工资超30天，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。

二、拖欠工资超过2个月如何赔偿

用人单位拖欠工资超2个月，劳动者可依法维权获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可解除劳动合同，根据该法第47条，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者要注意收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，通过合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资超一个月以上怎么办

用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其支付工资并明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当遇到拖欠工资超过30天该怎么办的问题时，除了基础的投诉、仲裁等维权路径，还有几个关键细节容易被忽略。比如要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通催款记录等证据，这些是维权的核心依据；另外，拖欠工资的维权时效为1年，从离职之日起计算，别错过时效窗口；若用人单位经责令仍不支付，劳动者还可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。如果对于具体证据怎么收集、赔偿金如何计算，或者遇到企业推诿时该如何快速维权还有疑问，别再拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您提供针对性解答，帮您高效拿回应得的工资。