未签合同不发工资该如何赔偿

一、未签合同不发工资该如何赔偿

首先，未签合同从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。计算方式是从次月起至解除劳动关系前一日，以月工资为基数计算。

其次，不发工资属于违法行为。单位应足额支付工资，并可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资标准等证据，如工作证、考勤记录、工资条等。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应赔偿责任。

二、未签合同不满半年怎么处理

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签合同不满半年，用人单位应支付从第二个月起至实际工作月数的双倍工资差额。比如工作三个月，应支付两个月的双倍工资。

劳动者可与用人单位协商解决，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、未签合同不发工资该怎么解决

未签合同不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到未签合同不发工资该如何赔偿的问题时，除了大家最关注的双倍工资赔偿，还有两个易被忽略的关联要点：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是用工满一个月的次日起至补签合同前一日，最长不超过11个月；二是若单位经催告仍拖欠工资，劳动者还可主张应付工资25%的经济补偿金（符合法定条件时还可申请加付赔偿金）。这些细节直接影响实际能拿到的赔偿金额，若你正面临单位拒付工资、未签合同的纠纷，不清楚双倍工资的具体计算、经济补偿金的申请条件，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算赔偿数额，避免权益受损。