公司经营不下去不给赔偿金去哪告

一、公司经营不下去不给赔偿金去哪告

公司经营不下去却不支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权时，要注意收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。

二、公司经营不佳辞退员工该咋赔偿

公司因经营不佳辞退员工，需区分不同情形赔偿。若公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未提前通知且不符合法定程序辞退，属违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司经营不佳该怎么给予补偿

公司经营不佳若涉及与员工解除劳动合同，补偿方式按法律规定执行。

若公司与员工协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司单方面违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因经营困难进行经济性裁员，也需支付经济补偿，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

当遇到公司经营不下去不给赔偿金去哪告的问题时，除了明确维权渠道，还需了解两个关键细节：一是申请劳动仲裁的材料准备。需提交劳动合同、工资发放记录、公司经营终止的相关证明（如清算通知、破产文书等），这些是主张权益的核心依据；二是经济赔偿金的计算标准，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你对材料清单、计算方式仍有疑问，或不确定自身情况是否符合赔偿金申领条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理流程、解答疑惑，让维权更顺畅。