员工工伤公司要赔偿什么

一、员工工伤公司要赔偿什么

员工工伤，公司需承担相应赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司要支付员工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

二、员工工伤公司可以拒绝赔偿吗

公司不可以拒绝赔偿员工工伤。员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享受工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。若公司拒绝赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、员工工伤公司需要赔偿哪些

员工工伤，公司需承担的赔偿项目分不同情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司要支付员工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

当我们梳理员工工伤公司要赔偿什么时，除了医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等常见项目，还需关注两个紧密关联的问题：一是若公司未依法缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目均由公司全额承担，无社保基金赔付的可能；二是工伤赔偿的申请时效为1年，自工伤认定结论出具之日起计算，超期将可能丧失部分法定权益。如果您正面临工伤赔偿的具体核算、时效把控，或遇到公司拒赔、少赔等困惑，无需再为细节纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您快速理清权益边界，维护自身合法权益。