员工交通事故工伤和交通责任人应该怎样赔付

一、员工交通事故工伤和交通责任人应该怎样赔付

员工因交通事故构成工伤，可获得工伤与交通侵权双重赔付。

从工伤赔付看，员工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

交通责任人赔付方面，依据事故责任认定划分赔偿比例。通常赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等；若导致死亡，有死亡赔偿金、丧葬费等。

需注意，部分项目如医疗费等重复费用，一般不重复赔偿。

二、员工交通事故误工费谁发

员工交通事故误工费的发放主体分不同情况。若员工在事故中负主要以下责任且符合工伤认定情形，根据工伤保险相关规定，员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此阶段单位发放类似误工费性质的工资。

若事故责任全在对方，根据民法典侵权责任编，侵权人应赔偿受害人因误工减少的收入，即侵权人承担误工费。

若员工已认定工伤，单位支付停工留薪期工资后，侵权人也需依法赔偿误工费，不过部分地区可能会有补差等不同处理方式。

三、员工交通事故伤亡单位如何赔偿

员工因交通事故伤亡，单位赔偿分不同情况。若员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故中伤亡，或因工作外出发生事故伤亡，可认定为工伤。单位需承担相应工伤保险责任，如未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。单位应及时申请工伤认定，按规定处理赔偿事宜。

当我们梳理“员工交通事故工伤和交通责任人应该怎样赔付”时，除了基础的责任划分与赔付标准，还有两个易混淆的关键问题值得关注：一是工伤赔付中的一次性伤残补助金、医疗补助金等，与交通事故赔偿中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金是否可双重获得？二是工伤医疗费用中，超出社保报销范围的部分，是由用人单位承担还是交通责任人赔付？这些细节直接影响员工最终能获得的赔偿总额，若自行处理容易遗漏权益或引发纠纷。如果您正面临此类问题，不清楚具体赔付流程、双重赔偿的适用条件，或需要核算实际可获赔金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。