5级工伤伤残津贴是否需申请

一、5级工伤伤残津贴是否需申请

5级工伤伤残津贴通常需要申请。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

要获取伤残津贴，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。职工被认定为工伤且鉴定为五级伤残后，若符合领取伤残津贴条件，应向用人单位或社保经办机构提出申请，按要求提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。经审核通过，才能按月领取伤残津贴。所以，需主动申请才能享受该待遇。

二、5级工伤伤残总共能补助多少金额

五级工伤伤残补助金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。你需明确本人工资、所在地区等信息，才能准确计算补助金额。

三、5级工伤伤残赔多少钱

五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

3.经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。你可提供本人工资、所在地区等信息，以便更准确计算赔偿数额。

当我们厘清“5级工伤伤残津贴是否需申请”的核心问题后，还需关注两个关键细节：一是申请的时效限制。通常需在工伤认定生效后的特定时限内提交申请材料，逾期可能影响权益保障；二是津贴发放的标准与主体。若单位已依法参保，津贴由工伤保险基金支付，若未参保则需由单位全额承担。此外，若对申请所需的证明材料（如劳动能力鉴定报告、工资流水等）存在疑问，或担心单位拖延发放津贴，别让困惑阻碍权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清流程、规避风险，确保你应得的伤残津贴落实到位。