工伤辞退员工的补偿标准是多少

一、工伤辞退员工的补偿标准是多少

工伤辞退员工涉及工伤补偿和辞退赔偿两方面。

工伤补偿方面，依据《工伤保险条例》，员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同也有相应一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

辞退赔偿方面，若单位违法辞退，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、工伤辞退员工有双倍的补偿金吗

工伤辞退员工是否有双倍补偿金，需分情况来看。

如果员工工伤后，在医疗期内或者劳动能力鉴定结论作出前，用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工工伤后，经劳动能力鉴定后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿金，而非双倍补偿金。

三、工伤辞退员工赔偿标准是多少

工伤辞退员工涉及多项赔偿。首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，用人单位辞退，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则是30000元。同时，工伤待遇应正常享受。

当我们关注工伤辞退员工的补偿标准是多少时，还需留意两个紧密关联的关键问题：一是工伤职工在停工留薪期内，单位不得随意辞退，若违法辞退需额外支付赔偿金；二是工伤鉴定后的一次性伤残就业补助金等工伤待遇，是否会因辞退时间不同而产生差异，这些细节直接影响实际权益。如果您对停工留薪期工资核算、工伤待遇与辞退补偿的叠加适用，或是单位违法辞退的维权路径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一项权益，避免遗漏应得的补偿。