工伤赔偿完怎么解除合同

一、工伤赔偿完怎么解除合同

工伤赔偿完成后，若要解除合同，分不同情况处理。

若员工主动解除，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。

若是用人单位解除，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度等。但工伤员工在规定医疗期内，单位一般不得解除，否则属违法解除，要支付赔偿金。

此外，五至十级工伤员工，员工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。解除合同时，双方应签订解除协议，明确权利义务，避免后续纠纷。

二、工伤赔偿完后肇事司机怎么赔

工伤赔偿和交通事故侵权赔偿可并行主张。在工伤赔偿完成后，受害者可继续向肇事司机索赔。先由肇事车辆的交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔偿，若仍有不足则由肇事司机承担。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费等。索赔时需收集事故责任认定书、医疗记录、费用票据等证据，与肇事司机及其保险公司协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，通过诉讼程序维护权益。

三、工伤赔偿完后如何解除合同

工伤赔偿完后解除合同分两种情况。若员工主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内，提前三日通知用人单位。若用人单位解除，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度等。若不存在法定情形，单位不得随意解除，否则属违法解除，需支付赔偿金。此外，员工因工伤致五至十级伤残，提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。解除合同时，双方应按规定办理工作交接等手续。

除了明确工伤赔偿完怎么解除合同的基本流程外，还要注意两个关键延伸问题：一是解除合同后，工伤职工可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需符合当地工伤保险条例规定的解除情形（如劳动合同期满、职工主动提出解除等），且不同伤残等级对应的补助金标准存在差异；二是若单位在工伤赔偿后违法解除合同，职工除可主张工伤待遇外，还能要求支付经济赔偿金。如果对解除合同的具体流程、补助金申领细节，或是单位违法解除的维权方式仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清权益边界。