工伤鉴定未达等级如何赔偿

一、工伤鉴定未达等级如何赔偿

1.工伤鉴定未达等级也能获部分赔偿。治疗和康复费用由工伤保险基金支付；住院有伙食补助费，经批准到外地就医的交通、食宿费也由基金出。

2.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。

3.单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。职工要及时收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤鉴定未出能否选择辞职

1.工伤鉴定未出可辞职，员工有自主择业权，这是法律赋予的权利。

2.辞职可能影响后续工伤权益。一是无法及时获用人单位在鉴定期间的协助，如资料提交等；二是部分赔偿项目与劳动关系存续有关，像一次性工伤医疗和就业补助金，一般在合同解除时支付。

3.建议辞职前和单位协商工伤赔偿，明确项目与金额。协商不成，咨询专业人士评估影响后再决定。

三、工伤鉴定未好怎么赔偿

1.工伤鉴定未完成，赔偿未最终确定，职工可享停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；单位未缴保险，费用由单位承担。

3.鉴定结果出来后，按伤残等级确定赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

当我们关注“工伤鉴定未达等级如何赔偿”时，除了核心赔偿问题，还需明确对应的工伤待遇细节。比如工伤职工可享受符合规定的医疗费用全额报销，停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付，住院期间的伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费也可依规申领。若单位未依法落实这些待遇，或对待遇核算、申请流程存在疑问，别让困惑耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、解决实际问题，让工伤权益得到更全面的保障。