用人单位赔偿哪些工伤责任

一、用人单位赔偿哪些工伤责任

工伤责任赔偿一般涵盖以下方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.住院伙食补助费：按当地标准给予补助。

4.辅助器具费：经劳动能力鉴定确认需要配置辅助器具的，按规定标准支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

7.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时支付。具体赔偿项目和标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、用人单位赔偿后可否向责任人追偿

用人单位赔偿后通常可向责任人追偿。根据相关法律规定，因第三人的原因造成劳动者损害的，用人单位先行赔偿后，有权向第三人追偿。这是基于公平原则和用人单位的代位求偿权。用人单位在履行赔偿责任后，取得了对责任人的追偿权，可要求责任人承担因其过错给用人单位造成的损失。但追偿需符合法律规定的条件和程序，例如要证明责任人的过错与损害结果之间存在因果关系等。若用人单位与责任人之间有约定排除追偿权的，一般应尊重该约定。总之，用人单位在赔偿后可依法向责任人追偿，但需注意法律规定和相关程序。

三、用人单位赔偿标准是多少

用人单位赔偿需区分不同情形。若违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

若造成劳动者工伤，按工伤等级和相关规定进行赔偿。

当我们梳理用人单位赔偿哪些工伤责任时，除了法定的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，还需注意若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费等也需由其全额承担；此外，工伤职工主动解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金（部分地区由单位承担）及经济补偿。若您正面临工伤认定后的赔偿纠纷，或不清楚单位是否漏赔少赔、自身应享待遇细节，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一厘清，帮您维护合法权益。