认定为工伤以后的赔偿有哪些项目

一、认定为工伤以后的赔偿有哪些项目

认定为工伤后，赔偿项目根据不同情形有所不同。一般包括：

1.医疗待遇：含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

2.辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用。

3.停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。

4.伤残待遇：若评定伤残，有一次性伤残补助金；五级、六级伤残，有伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、认定为工伤但没有等级有赔偿吗

认定为工伤但未达伤残等级仍有赔偿。职工可享受停工留薪期工资福利，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。此外，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。总之，即便未评上伤残等级，工伤职工也能获得相应赔偿以保障权益。

三、认定为工伤后能享受哪些待遇

认定为工伤后，职工可享受以下待遇。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤住院治疗的伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们明确认定为工伤以后的赔偿有哪些项目时，仍有两个关键细节需要厘清：一是这些赔偿项目的具体计算标准，是否会因伤残等级、统筹地区工资水平、治疗时长等因素产生差异？二是工伤认定后若需申请劳动能力鉴定，其流程、所需材料以及鉴定结果对赔偿金额的影响，也是不少工伤职工关心的问题。如果您在实际遭遇工伤后，对赔偿项目的具体适用、计算方式，或是后续劳动能力鉴定的操作有疑问，不必自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰理清工伤赔偿的每一步。